Identifier et mieux maîtriser mon style de management
Les bonnes questions à se poser pour comprendre son style de management :
- Quel type de manager suis-je ?
- Quelles sont mes forces et mes faiblesses managériales ?
- Quelles sont mes zones de stress et de frustration ?
- Quelles sont les stratégies de communication et de management à mettre en place pour répondre à mon environnement ?
- Comment manager autrement pour gagner en productivité et en résultats ?
- Y a-t-il un style de management ou plusieurs ?
- En quoi cela peut il m'aider de connaitre le profil comportemental de mes collaborateurs ?
- Cela a-t'il une incidence sur la cohésion d'équipe ?
Des outils essentiels pour votre efficacité managériale
Pour mieux vous connaitre et connaitre les autres, nous faisons appel au système de performance SUCCESS INSIGHTS facilitant la découverte de soi et des autres, de façon accélérée et interactive. Cette méthode, pour laquelle les experts intervenants sont certifiés, est aussi un puissant outil relationnel dans les situations de management, de communication au quotidien, de conduite de tous les types d’entretien…
Mieux se connaitre pour mieux manager
Il est important de répondre à ces questions fondamentales « Comment est-ce que j’agis ? quelles sont mes façons de réagir spontanément ? » ou encore « comment notre collaborateur trouve-t-il son énergie, son auto-motivation et ses réponses face aux pressions externes » Nos outils apportent des éléments de réponse sur le style de management de chacun et ouvrent la porte à la connaissance des comportements de l’autre.
Devenir un psychologue chevronné n’est pas l’objectif. Un manager qui comprend son style de management et les comportements observables de ses collaborateurs a tout pour mettre en place une bonne communication interpersonnelle. il dispose aussi de leviers de motivation et de persuasion très utiles dans une équipe.
Les enjeux du Management efficace
Le style de management débouche bien vite sur des styles de management. Il faut savoir passer de problématiques individuelles à des problématiques collectives. Quand il faut passer de la performance individuelle à la performance collective, on dispose là d’un atout précieux.
Connaitre son style de management est indispensable pour tirer le meilleur parti d’autres approches comme par exemple le management situationnel
Les + de Cadre Expert :
- La méthode Success Insights : Le Profil Comportemental Success Insights, qui s'appuie sur le système DISC et le langage des couleurs, est parmi tous les outils d'analyse comportementale un des plus puissants et un des plus faciles à comprendre et à exploiter dans toute relation humaine. A la base d'une meilleure connaissance de soi et des autres, et d'une meilleure communication entre les managers et les collaborateurs, le Profil Comportemental SuccessInsights est au cœur de tout processus de management des hommes et notamment de management commercial enseigné et pratiqué par les consultants CADRE EXPERT.
Je souhaite être contacté par Cadre Expert pour voir en quoi connaitre mon style de management peut me rendre plus efficace :
Pour aller plus loin
Une fois travaillé mon comportement managérial, je peux alors réfléchir à comment Réussir l'évaluation de mes collaborateurs et mes entretiens individuels
